甲与A公司签订有期限为2014年3月24日至2017年3月23日的劳动合同，约定甲从事会计工作。劳动合同到期后，双方曾续订至2020年3月24日。

甲于2019年4月23日生产，2020年4月22日哺乳期结束，A公司称与甲的劳动合同已到期，询问甲是否续签劳动合同，甲同意续签劳动合同，双方在协商续签劳动合同时，A公司称原会计岗已有员工接替，甲无法继续从事原岗位，公司新提供其他三个岗位供甲选择：一是派驻于子公司的财务经理岗位，该岗位位于外省；二是审计员岗位，审计员工作与财务工作相关联；三是研发助理岗位，系研发部针对产品的研发岗位。

甲对于上述三个岗位均不能接受，财务经理岗位于外省，赴当地开展工作，工作地点有变化；审计员与财务业务在工作内容、岗位职责等方面存在明显差异；研发助理系对产品进行研发的岗位，与财务业务完全无关。甲拒绝续订合同，要求A公司支付经济补偿金，A公司认为其续订合同未降低原合同的条件，并且工资有一定的提高，不续订合同是甲主观不愿意，非A公司过错，A公司无需支付补偿金，于是甲提起仲裁要求A公司支付补偿金94380元，仲裁委员会支持了甲的请求，A公司不符提起诉讼。

法院认为，A公司提供给甲选择的岗位在工作地点、工作内容上有所变化，均实质性变更了原劳动合同约定的工作岗位权利义务内容，且在通勤成本、对家庭生活的影响、对业务技能的要求等方面对劳动者具有更重的负担。A公司提出的续签劳动合同条件，不符合法律规定的“维持或者提高劳动合同约定条件”的情形。所以A公司应支付甲补偿金94380元。

公司与员工续签劳动合同，该合同必须是维持或者提高原劳动合同约定的条件，不能像本案中A公司将与甲续签的劳动合同中岗位、地点等进行变更，即使工资有所提高，但在实质上也是改变了原劳动合同工作内容，甲不同意续签，双方的劳动合同终止，公司需要支付补偿金。

公司应如何应对员工劳动合同到期的问题呢？我们建议：

1、员工劳动合同到期前一个月及时通知续签

员工的劳动合同到期前一个月，公司应及时提醒员工，如员工回复同意续签，那么在劳动合同到期时公司应及时与其续签劳动合同，避免因未订立劳动合同造成公司向员工支付二倍工资；如员工回复不续签，公司应及时向员工发送劳动合同终止通知书。

2、续签时保持原合同约定条件

与员工的劳动合同到期后，双方均有意续订劳动合同的，公司应尽量保持原劳动合同约定的条件；或者提高原合同约定条件，如提高薪资待遇等；再或是与员工协商一致改变其他约定条件，如未协商一致，员工不同意签订，则双方的劳动合同终止。

3、续签劳动合同不可再约定试用期

法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以，在与员工续订劳动合同时公司不能再约定试用期，或者变相的约定考察期等，因为考察期在实质上也属于一个新的试用期，与法律规定相悖，属于改变了续订劳动合同的条件，员工因此未能与公司续签劳动合同的，公司也是应当支付经济补偿金的。更多合同续签问题，可阅读作者微信公众号文章《未与员工续签劳动合同，需要支付二倍工资吗？》【劳动法研228】